「 舆情监控总结」河南两医院公开招聘1500人要求

发布时间:2019-06-18     浏览量:


昨日,郑大一附院和省国民医院接连发布朝向国内外招聘人材的新闻稿,招聘数量1500多人。如此大规模的招聘,大自然备受关注,但也引来不少陕西学生的搞笑,因素是两家医院都在招聘新闻稿中提出了“211院校”的门槛限制。

















回应,有人认为涉嫌就业歧视,也有人认为医院的做法可以理解,因为如果门槛过低,报名“爆棚”也是一种社会上自然资源的节省。此外,诊疗学术性强,门槛高些也是可以理解的,也许还能拦住一些战斗力不够、意图走的关系的应聘者。

















[暴力事件]两医院公开发表招聘1500多人,门槛有一点高

















“竟然两家医院一次招这么多人,感叹天价啊!”1月12日,不少网民看到省国民医院和郑大一附院的招聘新闻稿后,都直呼竟然。

















两家医院均是在除夕前发布的招聘新闻稿,星期相差仅2天。两家的招聘总人数加在一起,有1500多人。

















不过,招聘的门槛也挺高,两家都要求应聘者大学毕业于“211院校”。其中,郑大一附院招聘的教授要求院校及硕士学位下一阶段学习的学校均为211及以上院校。而省国民医院则要求院校及硕士学位下一阶段为211及以上院校,教授下一阶段的学校不作限制(有特殊要求的除外)。

















“两家医院招聘的门槛大概,一些工作岗位也是完全相同的,显著是在市场竞争人材。”有业内研究,此次招聘总人数多,省内的学生来应聘的还能享受支出,对内省的高新技术医疗保健人材显然有一定诱惑力。

















[历史背景]人社部中华民国教育部多次叫停“院校歧视”

















对两家医院明确指出的“211院校”的要求,网民化学反应不一。有的说,这个门槛涉嫌就业歧视,怎么会非211院校的的学生中就没有人才了?而且,我省只有的公司211院校,这意味着很多陕西学生止步此次招聘。

















不过,也有人认为,作为全省的双龙医院,想招聘一些以上学历高的人材也无可厚非,却是今天的学生数目太多,有一定的要求可以更有效地、更有选择性地招聘到想要的人材。

















而名记者了解到,对于就业招聘中限定211、985院校的现像,近年国家所仍然在三令五申地“叫停”。

















早在2013年,中华民国教育部就下发通知,凡是高等教育政府部门和高校举办的高校的学生就业招聘娱乐活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等印有的招聘数据。

















2013年,人社部下发文件,要求各地第一时间纠正歧视和其他各类就业歧视,维护高校的学生就业后的权益。前夕12月,人社副总副部长信长星具体表示,今天高校的学生更加多,在的学生就业上出现了一些新就业歧视现像,比如更为突出的限定985、211高校现像,实质上是人为因素抬高有为门槛,必需加以纠正。

















2014年,人社部又出台明确规定,要求国营企业在招聘应届的学生时,不得将院校作为限制性前提。

















[解释]省卫王国珍:属自主招聘,没法干预

















回应,安阳市卫王国珍副处长相关主管称,两家医院这次大规模招聘不是编制内的,而是医院的自主聘用工作人员。如果是属于编制内的招聘、限制211院校的话,他们可以进行干预,但医院的自主招聘没法干预。

















该主管称,如果应聘者认为医院违反了人社部的相关明确规定,可以向劳动者监察部门进行投诉。名记者也了解到,根据2014年人社部的文档,应聘者认为国营企业存在招聘歧视的,可向法庭提起民事诉讼。

















“这两家医院今天像中小企业一样,是可以自主招聘的,而且今天国家所很多学术性很强的中小企业或政府机构招聘,因为报考总人数多,一般会加上限制前提,比如要求必需是教授或者是硕士学位。”省卫王国珍相关主管表示,诊疗根据管理工作需要招聘一些毕业生人员,也是可以理解的,却是医疗保健企业的学术性较为强。

















[成果]省医:个别工作岗位早已放松了限制

















1月12日上午,省国民医院相关主管对名记者表示,因为个别工作岗位无人应聘,已放松了限制,但这些工作岗位只是仍然要求应聘者的第一以上学历是211院校,其最低以上学历须是211院校。明确哪些工作岗位放松了限制,可向该院副处长讨论。







舆情监控总结











截至名记者发稿时,名记者暂未得到郑大一附院各个方面的死讯。


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